Os brasileiros com idade acima dos 55 anos representam 68% da população. E o número de trabalhadores no país, com idade entre 49 e 59 anos, é igual à 37 milhões, de acordo com Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no primeiro trimestre deste ano. Pensando nos profissionais desta faixa etária, o RioMar Recife lançou o programa “Empregabilidade RioMar 55+”.
O projeto, lançado na última segunda-feira (5), já recebeu 1.100 currículos. O objetivo da iniciativa é investir em profissionais maduros que possam contribuir com o seu conhecimento pessoal acumulado ao longo da vida e também trocar experiências com os mais jovens e desenvolver a descoberta de novos papéis e oportunidades depois dos 55 anos.
Para o supervisor de manutenção elétrica do shopping RioMar, o recém-contratado Osmiro Mendonça, de 56 anos, o programa trouxe valorização para profissional com mais idade e, por consequência, estimula funcionários mais novos a também valorizar o colaborador mais experiente. “O incentivo trazido pelo programa estimula a troca de conhecimentos e experiências entre profissionais de idades diferentes”, relata Osmiro.
A diversidade de idades dos colaboradores do shopping também é valorizada no atendimento ao cliente, como no espaço família do RioMar, onde trabalha Rosilene Borges, de 55 anos. Ela é funcionária do RioMar desde a época da construção do edifício, quando atuou como pedreira. Com o fim da obra, Rosilene participou de um treinamento disponibilizado pela corporação que forneceu a ela as ferramentas necessárias para o cargo de atendente. “O programa +55 do RioMar é um projeto muito bom, que se importa com aqueles profissionais que têm a experiência, mas não encontram oportunidade”, diz Rosilene.
De acordo com a gestora de gente e hospitalidade do RioMar, Cintia Tereza, a idéia do projeto veio de outro programa de acolhimento e hospitalidade dos mais diversos perfis profissionais, que funciona desde a inauguração do shopping. “A partir da experiência positiva, e dos excelentes resultados que tivemos com os profissionais formados na casa, decidimos criar o programa”, afirma a gestora.
A especialista em Recursos Humanos da empresa Ágilis, Carolina Holanda explica que a o programa enriquece e promove a empresa, através da interação e troca de conhecimentos entre os colaboradores mais velhos e os mais novos. “Quando há um bom engajamento entre o público mais jovem da empresa (atualizado e ligado nas tendências) e o mais velho (repleto de vivências e experiências na área), a empresa desenvolve seus serviços e produtos”, pontua Carolina.
TECNOLOGIA
Um artigo publicado na revista especializada Kairós gerontologia em 2017, reporta duas tendências importantes no mercado de trabalho para as próximas décadas, uma delas é o envelhecimento global da população, e a outra é a rápida evolução da tecnologia. Com o aumento do envelhecimento global, aumenta também a quantidade de profissionais mais velhos no mercado, gerando a necessidade desses colaboradores estarem cada dia mais atualizados com as tendências tecnológicas.
Segundo Carolina Holanda, as mudanças e o desenvolvimento estão acontecendo muito rápido e “o profissional que está no mercado precisa atentar para as alterações e acompanhar os processos de transformação de suas funções causadas pela tecnologia”, comenta a especialista. “Qualquer profissional precisa está disposto a acrescentar em seu repertório novos métodos, ou até mesmo reaprender técnicas”, acrescenta Carolina.
A funcionária do setor de contratos do shopping Recife, Maria Lúcia Molina, de 63 anos e mais de 20 anos de trabalho, soube adaptar-se às mudanças tecnológicas de sua função, e conta que obteve grande suporte para assimilar as alterações de sua área, nos treinamentos disponibilizados pela empresa. “Os treinamentos dados pela empresa me ensinaram muito, e também me estimulou a continuar aprendendo sobre as novidades trazidas pela tecnologia”, disse.