Dados da consultoria Michael Page feito com mil trabalhadores, em 2021, mostram que novos modelos de negócios, têm atraído muitos profissionais.

Modelos como os oferecidos pelas startups, têm atraído cada vez mais profissionais que atuam em grandes empresas.

Conversamos com profissionais da área, que deram dicas e explicaram como é trabalhar em uma startup.

Por mais que brilhem os olhos à primeira vista, a transição não é das tarefas mais fáceis. Um dos principais desafios tem a ver com a mudança de cultura.

Em startups, costuma-se trabalhar por projetos e há uma pressão grande por resultados de curto prazo,

Saber lidar com uma equipe diversa e, na maioria dos casos, enxuta. É preciso se preparar e ter convicção de que o modelo de trabalho tem a ver com o seu perfil.

Ainda que exista flexibilidade de horário, em muitas ocasiões será necessário trabalhar até mais tarde, aos finais de semana e, claro, fazer de tudo um pouco.

A remuneração costuma ser menor em relação ao salário recebido em grandes companhias.

As startups procuram profissionais dispostos a aprender rapidamente e com conhecimento em diversas áreas.

"É preciso ter, fundamentalmente, capacidade de aprendizado. Num ambiente inovador precisamos aprender coisas diferentes e ter consistência nesse aprendizado".

"A forma de lidar com problemas, trazer soluções inovadores é o que startups procuram. Ter a capacidade de pensar dessa forma faz uma diferença muito grande".

Sem contar que a remuneração costuma ser menor em relação ao salário recebido em grandes companhias.

Para Felipe Cerqueira, sócio da consultoria Neon, o profissional nem sempre vai encontrar o "glamour" nas startups.

"É muita mão na massa, muita transpiração, precisa ter resiliência grande", afirma.