Nesta terça-feira, 8 de fevereiro, são iniciados os depósitos do abono salarial PIS/Pasep em 2022. Trabalhadores seguem ansiosos aguardando o dinheiro cair na conta.
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O que muitos ainda não sabem é que alguns poderão receber até dois pagamentos: um referente ao abono salarial e outro às cotas do Fundo PIS/Pasep. Ou seja, estes fazem dois saques do PIS.
Qual o valor do abono salarial?
Com a Lei 13.134/15, o Abono Salarial passou a ter valor proporcional ao tempo de serviço do trabalhador no ano-base em questão. O cálculo do valor do benefício corresponde ao número de meses trabalhados no ano-base multiplicado por 1/12 do valor do salário mínimo vigente na data do pagamento.
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O trabalhador deverá ter trabalhado no mínimo 30 dias com carteira assinada por empresa no ano-base, requisito para ter o direito ao Abono Salarial, e cada mês trabalhado equivale a 1/12 de salário mínimo no valor do benefício, sendo que o período igual ou superior a 15 dias contará como mês integral.
Fundo PIS/Pasep
As cotas no Fundo PIS/Pasep, por sua vez, já estão liberadas para saque. No total, cerca de 10 milhões de trabalhadores podem realizar o saque do montante que chega a R$ 23 bilhões.
Apesar de serem diferentes, muitas pessoas confundem o abono salarial do PIS/Pasep com o Fundo do PIS/Pasep.
Isso porque enquanto o abono salarial é pago anualmente, as cotas do PIS/Pasep são pagas uma única vez na vida. Elas são destinadas a trabalhadores que possuíram carteira assinada entre os anos de 1971 e outubro de 1988.
Neste último, em caso de falecimento do trabalhador, os herdeiros podem realizar o saque. Para saber se você tem direito ao saque, é necessário entrar em contato com a Caixa ou com o Banco do Brasil
Como receber o abono PIS/Pasep ?
Está apto a receber o Abono Salarial do PIS/Pasep 2022 quem atende aos seguintes requisitos:
- Está cadastrado no PIS/Pasep há, pelo menos, cinco anos;
- Recebeu remuneração mensal média de até dois salários mínimos (R$ 2.200), em 2020 — essa opção também é válida para quem trabalhou como Pessoa Jurídica;
- Tem seus dados informados pelo empregador (Pessoa Jurídica) corretamente na Relação Anual de
Informações Sociais (RAIS)/eSocial.
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