Abono salarial

Vai ter PIS em dobro 2022? Quem não recebeu o PIS em 2021 vai receber quando?


Saiba se pode receber dois PIS em 2022 e quando recebe o abono salarial PIS 2021 atrasado

Humberto Cassimiro
Humberto Cassimiro
Publicado em 10/03/2022 às 22:25
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MARCOS SANTOS/DIVULGAÇÃO
Abono salarial PIS/Pasep está sendo pago aos trabalhadores desde o dia 8 de fevereiro - FOTO: MARCOS SANTOS/DIVULGAÇÃO
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Em 2021, cerca de 154 mil trabalhadores deixaram de receber o abono salarial PIS/Pasep devido a erros no processamento, segundo o Ministério do Trabalho e Previdência.

Apesar de uma nova rodada de pagamentos de abono salarial estar sendo paga desde o dia 8 de fevereiro, quem não recebeu em 2021 pode receber um segundo pagamento este ano.

Vai ter PIS em dobro 2022?

Uma dúvida frequente entre os trabalhadores é se vai ter PIS em dobro em 2022. Isso porque muitos esperavam receber pelo período trabalhado em 2021 ainda esse ano, mas não há informações novas sobre quando será pago o PIS ano-base 2021.

No entanto, a Caixa Econômica Federal vai liberar o pagamento do PIS 2021 atrasado, que não foi pago no ano passado [veja quando começa a ser pago o PIS atrasado logo abaixo].

Outra possibilidade de receber 2 PIS em 2022 é através do Fundo PIS/Pasep. Mas desse modo apenas um dos pagamentos seria relativo ao abono salarial. O dinheiro das Cotas do PIS só pode ser resgatado uma vez.

Você pode conferir quem tem direito ao dinheiro das Cotas do PIS aqui no site da TV Jornal.

Quem não recebeu o PIS em 2021 vai receber quando?

A expectativa é de que quem não recebeu o PIS em 2021 vai receber assim que o pagamento da rodada atual de abono salarial PIS 2022 tiver encerrado.

Desse modo, o pagamento do PIS 2021 atrasado começa a ser feito no dia 31 de março.

Por que meu PIS aparece não habilitado?

Alguns trabalhadores se deparam com a mensagem de PIS não habilitado na Carteira de Trabalho Digital quando buscam consultar o saldo disponível do abono salarial.

Normalmente a dificuldade surge por conta de dados não atualizados pelo empregador.

Veja como resolver o problema:

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